Epargner et préparer sa retraite via l'entreprise
Motiver, fidéliser, anticiper : autant d’enjeux que l’épargne salariale et la retraite collective peuvent relever efficacement. Nous vous aidons à structurer des dispositifs performants, attractifs et fiscalement optimisés, pour répondre aux attentes de vos collaborateurs tout en servant votre stratégie RH.
Notre approche
Notre approche commence toujours par une analyse de votre situation, pour ensuite déterminer la meilleure stratégie, c’est-à-dire identifier et mettre en œuvre les solutions adaptées à vos objectifs et contraintes :
Nos solutions
PEE / PERCO
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) sont des dispositifs qui permettent à vos salariés d’épargner avec l’aide de l’entreprise.
Grâce à l’abondement et aux avantages fiscaux, ils constituent une solution attractive pour motiver et fidéliser vos équipes. Ces plans sont aussi un moyen pour l’employeur d’améliorer le climat social tout en optimisant ses charges.
Faciles à mettre en place, ils s’intègrent parfaitement à une politique RH moderne et dynamique.
IFC / IL
Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC) et les Indemnités de Licenciement (IL) représentent un engagement financier important pour l’entreprise.
En les externalisant via un contrat dédié, vous anticipez sereinement ces coûts futurs tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Vous sécurisez vos comptes, lissez vos charges et évitez les mauvaises surprises lors des départs de vos collaborateurs.
Un geste de bonne gestion pour aujourd’hui et demain.
PERO
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) s’adresse à une ou plusieurs catégories objectives de salariés. Il permet d’organiser la constitution d’une retraite supplémentaire dans un cadre collectif.
Avec une gestion souple, des exonérations de charges et un engagement valorisé par vos salariés, c’est une solution gagnant-gagnant.
Que vous souhaitiez structurer votre politique de rémunération ou renforcer votre marque employeur, le PERO a toute sa place.
PERIN
Le PERIN, version individuelle du plan d’épargne retraite, peut également être proposé aux salariés en complément des dispositifs collectifs.
Flexible, portable et fiscalement avantageux, il séduit autant les salariés que les dirigeants. Il permet de valoriser l’épargne volontaire, tout en renforçant la culture de la prévoyance dans l’entreprise.
Avec notre accompagnement, vous mettez en place un cadre clair, efficace et motivant.
CAPI
Le contrat de capitalisation (CAPI) est un outil d’épargne long terme qui s’adresse principalement aux dirigeants ou aux entreprises souhaitant optimiser leur trésorerie.
Il permet de faire fructifier des excédents financiers dans un cadre fiscal avantageux, avec une grande liberté de gestion.
Que ce soit pour préparer une transmission, financer un projet futur ou diversifier votre patrimoine professionnel, le CAPI est un allié stratégique.
En savoir plus
Vous souhaitez approfondir le sujet, vous avez des questions ?
N’hésitez pas à nous contacter : nous vous répondrons rapidement, sans engagement, et en toute confidentialité.
FAQ
Le PEE est pour l’épargne à moyen terme, le PERCO pour la retraite.
Pour lisser la charge financière et anticiper les départs.
Non, mais il peut être mis en place pour certaines catégories de salariés.
Oui, ce sont deux dispositifs différents et compatibles.
Un produit d’épargne pour les excédents de trésorerie, à la fiscalité avantageuse.