Protéger ses salariés
Offrir une protection sociale solide à vos salariés, c’est bien plus qu’une obligation : c’est un levier de performance et de fidélisation. Nous vous aidons à mettre en place des dispositifs adaptés à votre secteur, à vos moyens et aux attentes de vos équipes. Notre approche est à la fois technique et humaine, pour conjuguer conformité, efficacité et bien-être au travail.
Notre approche
Notre approche commence toujours par une analyse de votre situation, pour ensuite déterminer la meilleure stratégie, c’est-à-dire identifier et mettre en œuvre les solutions adaptées à vos objectifs et contraintes :
Nos solutions
Plan d'épargne retraite obligatoire (PERO)
Le PERO permet à vos salariés de se constituer une retraite supplémentaire dans un cadre fiscal et social favorable. En tant qu’employeur, vous valorisez votre politique sociale tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
C’est une manière efficace d’accompagner vos équipes dans la durée, de renforcer leur engagement et de se différencier sur le marché de l’emploi.
Le PERO peut être adapté selon les catégories de personnel, et intégrer des options sur mesure. Nous vous guidons pour le mettre en place simplement, efficacement, et en toute conformité.
CCN (Conventions Collectives Nationales
Votre convention collective impose des règles précises en matière de protection sociale : mutuelle, prévoyance, rentes… Il est essentiel de les respecter pour éviter les sanctions et garantir les droits de vos salariés.
Mais entre les textes légaux, les accords de branche et les évolutions régulières, il est parfois difficile de s’y retrouver. Nous vous aidons à faire le point, à vérifier votre conformité, et à ajuster vos contrats si besoin.
Avec nous, soyez tranquille : vos obligations sont remplies, vos salariés bien couverts.
Sur-mesure
Le sur-mesure, devient pertinent à partir d’une certaine taille d’entreprise, lorsque les besoins se complexifient et que les leviers d’optimisation sont réels.
Dans ce cadre, nous concevons avec vous des solutions personnalisées : taille, secteur d’activité, attentes des salariés, budget, objectifs RH… tout est pris en compte pour bâtir un programme de protection sociale à votre image.
Une offre sur mesure, c’est plus de pertinence, plus d’efficacité, et plus de satisfaction pour vos équipes. Que ce soit en santé, prévoyance ou retraite, nous vous accompagnons de A à Z, avec des conseils clairs et des solutions évolutives.
Santé collective
Proposer une mutuelle santé collective à vos salariés, c’est bien plus qu’une simple obligation légale. C’est un signal fort que vous envoyez à vos équipes : leur santé compte pour vous.
Une bonne couverture permet de rembourser efficacement les soins, d’assurer une continuité de traitement et de limiter les frais à leur charge.
En choisissant une offre adaptée à la structure et aux spécificités de votre entreprise, vous renforcez l’attractivité de votre marque employeur.
C’est aussi un moyen de mieux recruter, de motiver et de fidéliser vos talents. Et comme chaque entreprise est unique, nous vous aidons à construire un contrat qui colle parfaitement à vos besoins et à ceux de vos salariés.
Prévoyance collective
Un coup dur peut arriver à tout moment. La prévoyance collective permet d’assurer un maintien de revenu pour vos salariés en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès.
Elle constitue une véritable bouée de sauvetage financière pour eux et leurs proches. Pour l’entreprise, c’est une preuve d’engagement social fort, et un outil de gestion des risques humains.
Nous vous aidons à choisir la couverture la plus pertinente en fonction de votre convention collective, de votre secteur d’activité et de vos priorités RH. Avec la bonne prévoyance, vous alliez solidarité et performance.
En savoir plus
Vous souhaitez approfondir le sujet, vous avez des questions ?
N’hésitez pas à nous contacter : nous vous répondrons rapidement, sans engagement, et en toute confidentialité.
FAQ
Oui, depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent proposer une mutuelle à leurs salariés.
Elle prend en charge les arrêts de travail, l’invalidité et le décès, avec des prestations pour le salarié ou ses proches.
Non, il vient en complément de la retraite de base et permet de constituer une épargne supplémentaire.
Certaines imposent des garanties minimales en santé/prévoyance : il faut les respecter pour être conforme.
Oui, nous adaptons les contrats aux besoins et au budget de chaque entreprise.